政府信息公开
为更好地开展政府信息公开工作，方便公民、法人和其他组织（以下简称公开权利人）获得政府信息，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）、《临夏回族自治州人民政府信息公开指南》，结合人社工作实际，特编制本指南。
一、本单位负责政府信息公开事务的工作机构
工作机构：局法规科
办公地址：临夏市红园路288号州人力资源和社会保障局九楼907室。
联系电话：0930-6213703
传 真：0930-6227037
二、主动公开
（一）公开范围
临夏州人力资源和社会保障局信息公开坚持“公开为常态、不公开为例外”的原则，除以下信息外，其余政府信息应当公开：
（一）依法确定为国家秘密的政府信息；
（二）法律、行政法规禁止公开的政府信息；
（三）公开后可能危及国家安全、公共安全、经济安全、社会稳定的政府信息;
（四）涉及商业秘密、个人隐私等公开会对第三方合法权益造成损害的政府信息，但是第三方同意公开或者行政机关认为不公开会对公共利益造成重大影响的除外;
（五）州级行政机关内部事务信息，包括人事管理、后勤管理、内部工作流程等方面的信息;
（六）州级行政机关在履行行政管理职能过程中形成的讨论记录、过程稿、磋商信函、请示报告等过程性信息以及行政执法案卷信息(法律、法规、规章规定应该公开的从其规定)。
（二）公开形式
对主动公开的政府信息，主要采取以下形式公开：
1、本单位门户网站，网址：rsj.linxia.gov.cn。
2、本单位新浪官方微博。
3、本单位宣传栏或宣传窗。
4、其他方式。
（三）公开时限
自信息产生或变更后的20个工作日内。
三、依申请公开
（一）受理机构
本单位政府信息公开申请受理机构：局法规科
办公地址：临夏市红园路288号州人力资源和社会保障局九楼。
咨询时间：周一至周五上午08:30-12:00，下午14:30-18:00（法定节假日、公休日除外）
咨询电话：0930-6213703
传真号码：0930-6227037
电子邮箱：lxzrsj01@163.com
邮政编码：731100
（二）公开范围
公开权利人需要本单位主动公开以外且不属于《条例》第十四条第四款不予公开的政府信息，可以申请获取。
（三）公开程序
1.申请的提出
申请人向本单位申请公开政府信息，应填写《临夏州人力资源和社会保障局政府信息公开申请表》（以下简称《申请表》）。《申请表》复制有效，可以在受理地点领取，也可以在临夏州政府门户网站（网址：www.linxia .gov.cn）或临夏州人力资源和社会保障局门户网站(rsj.linxia.gov.cn)上下载。
为了提高处理申请的效率，申请人对所需信息的描述应详细、明确，若有可能，请其提供该信息的标题、发布时间、发文字号或者其他有助于明确该信息的提示。
2.申请方式
（1）通过互联网提出申请。申请人可以在临夏州政府门户网站或临夏州人社局门户网站政府公开信息申请系统上直接提出申请，也可下载《申请表》，填写后通过电子邮件方式提出申请。
（2）信函、传真申请。申请人可以通过信函方式提出申请，并在信封左下角注明“政府信息公开申请”字样，申请人通过传真方式提出申请的，请在适当位置注明“政府信息公开申请”字样。
3.申请处理
（1）审查。
①我单位受理机构收到申请后，应对申请的形式要件是否完备进行审查，对要件不完备的应及时告知申请人予以补正。
②申请人同时提出几项独立要求的，鉴于针对不同要求的答复部门不同，为提高效率，建议公开权利人就不同要求分别提出申请。
（2）登记。对于《申请表》填写完整且公开权利人提供了有效身份证明的申请应即时登记，并根据收到申请的先后顺序进行处理。
（3）答复。本单位受理机构收到申请之日起20个工作日内下列情形予以答复（特殊情况经审批可以延长20个工作日）：
①属于可以公开的政府信息，告知公开权利人获得信息的方式和途径。
②属于不予公开的政府信息，告知公开权利人不予公开的理由。
③不属于本单位的政府信息，告知公开权利人该政府信息的掌握机关及联系方式。
④申请公开的政府信息不存在的，告知公开权利人实际情况。
⑤申请公开的内容不明确的，应当告知申请人更改、补充申请。
四、监督方式
公开权利人可就临夏州人力资源和社会保障局政府信息公开工作向本单位驻局纪检监察组申诉或投诉（联系电话：0930-6214327，办公地址：临夏市红园路288号州人力资源和社会保障局七楼。邮政编码：731100），也可以向纪检监察机关举报，还可以通过向临夏州人民政府行政复议，或向永靖县人民法院行政诉讼的方式解决。
法治甘肃网讯（新甘肃•甘肃法治报记者 李维琴）4月15日下午，2025年甘肃省“技能照亮前程”培训行动启动仪式在兰州职业技术学院举行，标志着我省在技能人才培养和促进就业方面迈出重要一步。
启动仪式上，主办方发布2025年全省补贴性培训机构目录、急需紧缺职业（工种）指导目录以及甘肃省职业培训补贴标准分类清单，为培训行动提供了清晰的政策依据和指导方向。同时，为2024年在各类职业技能竞赛中脱颖而出的甘肃省技术能手代表颁发了证书，为近3年评定的省级技能大师工作室代表授牌。
活动特别邀请专家围绕“人工智能与数字政务”作了专题辅导报告，帮助学员了解行业前沿动态。现场还设置了“爱心理发员”“养老护理员”“低空经济”“先进制造”4个省级示范性培训班，专家们通过理论讲解和实操指导相结合的方式，为学员们带来丰富且实用的课程。
近日，东乡县劳动力职业技能培训在县职校实训基地开班，拉开了今年劳动力职业技能培训的序幕。此次培训聚焦市场需求与地方特色，开设农村宴席团队和中式面点（东乡面点师）两大实用型技能培训班，精准赋能就业，为当地群众铺就一条技能致富的新路径。
记者在培训现场看到，中式面点培训班的学员们巧手翻飞间，手中的面团化作了精致的包子、精巧的花馃馃。一旁的农村宴席制作培训课上，一道酸菜肥牛香气飘飘，一盘青椒皮蛋色泽诱人。培训课堂上，学员们的笑声与锅铲声碰撞出美妙的乡村振兴协奏曲。在这里，每一双手都在创造价值，每一个梦想都在生根发芽。
“牟老师说，包子的捏褶技巧是最讲究的，每个包子的褶子要捏到18条以上才算达标，我要好好地跟老师学手艺。”今年50岁、家住锁南镇白家村的马么尼在老师的指导下，已掌握了包子、花馃馃、锅盔及糖酥饼等美食的制作技巧。说起参训后的打算，他高兴地说：“济南市历城区对口帮扶我们东乡县，政策优惠大。今年我们一家人商量去历城区开个饭馆，现在已找好了店面，就等我学好手艺后开店营业，到时候让济南人也尝尝我们东乡的特色面点美食。”
此次培训采用“理论+实操”双轨教学模式，邀请具有丰富行业经验的资深教师授课。农村宴席培训班以传统宴席制作为核心，涵盖家政服务、面点制作、烹饪技艺及服务员培训等内容，助力学员掌握农村餐饮服务全流程技能；中式面点（东乡面点师）培训班结合东乡特色面食文化，由资深面点师传授拉面、油香、花馃馃等传统面点制作技艺，着力打造“东乡面点师”劳务品牌。
“此次培训共有100余人参训，不仅学费全免，还推出惠民补贴政策，参训学员每日可享30元交通补贴，共计培训20天。培训结束后，将组织职业技能考核，合格后颁发国家认可的职业资格证书，优先推荐至本地餐饮企业、酒店就业，或提供创业指导支持。”县人社局就业服务中心工作人员王兢忠告诉记者。
就业是最大的民生。近年来，东乡县深入实施就业优先战略，不断提高全县城乡劳动力技能水平和就业创业能力，持续推进劳动力向技能型方向转变，全面助力乡村振兴。“今年，我们将以职业技能等级认定和专项能力考核为抓手，着力提升培训质量，对全县范围内有培训意愿和需求的16至55周岁的劳动力开展技能培训，实现‘培训一人、持证一人、高质量就业一人’的目标，计划完成技能培训4600人次，力争全年职业技能等级认定和专项能力考核通过人数达2000人次以上，获证率不低于培训总数的40%。”县人社局负责人汪生福说。
近日，人力资源社会保障部、教育部、工业和信息化部、财政部、农业农村部、中国人民银行、国家市场监管总局印发《关于健全创业支持体系提升创业质量的意见》。
那么，如何优化创业培训提升全过程创业能力？一图看懂！
职业技能培训
是提升劳动者就业创业能力、
职业转换能力、岗位工作能力的有效途径
是促进高质量充分就业的重要举措
2025年将如何提升培训的针对性和有效性？一起来看！
2025年，人社部门将聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员、就业困难人员等重点群体，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域，组织实施项目化职业技能培训。发挥政府、行业、企业、院校等各方合力，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，进一步提升职业技能培训促进就业的针对性和有效性。
主要考虑是
今年以来，临夏州各级人社部门紧紧围绕中央、省、州关于优化营商环境的决策部署，紧盯企业群众需求，强化主动精准服务，坚持问题导向，立足部门职能，聚焦服务“小切口”，保障民生“大文章”，加大重大违法行为公布和失信联合惩戒力度，落实行政审批事项告知承诺机制，积极推进人社领域社会信用体系建设，全力优化营商环境。
加强组织领导，明确责任分工。建立由主要领导为组长的信用管理工作领导小组，明确牵头科室和具体职能科室分工职责，及时召开专题会议，认真学习省、州文件精神，进一步建立健全信用信息报告机制、监督检查责任追究机制。依托“双随机、一公开”监管系统、以重点监管为补充、以信用差异监管为基础，逐步构建守信激励及失信惩戒的联合奖惩制度等。
完善制度体系，分级分类监管。按照《甘肃省市州社会信用体系建设情况评价办法（2024版）》《甘肃省公共信用综合评价和分级分类监管办法》要求，进一步加强对临夏州经营性人力资源服务机构、职业技能培训机构、劳务派遣机构、临夏州内注册用工企业的信用管理，组织开展诚信等级评价，根据评价结果实施分级分类监管，对信用评价结果良好的信用主体，根据实际情况予以政策扶持，在市场检查等方面适当减少频次、降低比例，并在评优评先、评选劳模、招标、和谐劳动关系单位评选中予以支持；对信用评价结果为不良等级的，进行信用提醒，作为日常监督检查或者抽查的重点，纳入“双随机、一公开”重点监管范围，增加检查频次，依法追究劳动保障违法行为的有关责任并责令限期改正；对信用等级评价差的市场主体，视其情节依法处理、处罚，向社会曝光，实施联合惩戒，作为年度日常巡视检查重点监控对象。
加强社会公布，实施联合奖惩。严格落实《重大劳动保障违法行为社会公布办法》，对用人单位克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大，拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任等重大劳动保障违法行为依法向社会公布。严格落实《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，对克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的用人单位和拖欠农民工工资造成严重不良社会影响的用人单位依法纳入联合惩戒对象名单管理。2024年全州公布重大劳动保障违法行为9起，将2家用人单位列入拖欠农民工工资联合惩戒对象名单，并及时推送发改、财政、住建、税务等部门，实施联合惩戒，有力保障了全州劳动关系总体和谐稳定。
开展专项行动，规范行业秩序。组织开展清理整顿人力资源市场秩序和民办职业技能培训机构专项行动，出动检查人员131人次，累计检查人力资源服务机构132家，劳务派遣机构59家，职业技能培训机构68家，查处违反就业管理相关规定的行政违法案件99件。将10家人力资源服务机构和11家职业技能培训机构纳入“红榜”，优先支持推荐；将查实存在违法违规行为的22家人力资源服务机构、7家劳务派遣机构和9家职业技能培训机构列入“灰榜”，责成限期整改；整改后仍达不到要求的22家人力资源服务机构、7家劳务派遣机构和20家职业技能培训机构纳入“黑榜”。
优化营商环境，实行告知承诺。在人力资源、民办职业培训、劳务派遣机构行政许可事项中全面落实证明事项和涉企经营许可事项告知承诺制，落实以容缺受理型为主要内容的许可事项。将取消审批改为备案的职业技能等级认定、社会化评价机构纳入监管范围，依法加强事中事后监管，进一步拓展人社领域信用承诺的深度和广度，不断提升信用承诺的规范化和制度化管理水平。