职称评聘面对面   服务专技解难题

——临夏州人社局持续开展职称评聘上门服务

为迅速贯彻落实州委州政府关于改进和提升我州专业技术人员职称评聘工作的要求，持续推动人社部门从“权力机关”向服务部门全方位加速转变，以“三抓三促”行动为契机，2月10日开始，州人社局局长马义文带领班子及相关业务科室人员到州医院、州中医院、州妇保院、临夏现代职业学院、临中、回中、州特校等7家州直事业单位及永靖县座谈交流、解疑释惑，持续开展职称评聘上门“送政策、送服务”活动，面对面服务2300多名专业技术人员。

自去年11月份以来，州人社局已累计走访服务24家相关单位及部分县市3100多名专业技术人员，采取政策宣讲、对策研究、上门服务等多种形式，重点对专技人员进行政策普及宣传，引导专技人员摒弃把高级职称当作普惠性福利的旧观念，树立争创一流业绩、择优推荐的竞聘导向。在州直各单位和相关县市召开的座谈会上，州人社局从评聘政策、转换岗位、业绩获取、量化考核、信息填报、初审把关、岗位竞聘等个人和单位层面进行了全面详细的讲解，提出了具体的办法建议，重点对专业技术人员代表提出的转系列申报、岗位优化设置、完成帮扶乡村及进修、临聘人员申报职称、表彰与荣誉称号的区别等问题进行了现场针对性解答，引导专业技术人员准确理解政策、用活政策解决自己的实际问题，帮助专业技术人员合规高效申报职称。如州中医医院一名医务人员，之前考取资格为主管护师（中级职称），因工作需要调整岗位后从事卫生管理专业工作，如需晋升高级职称，需先转专业考取中级助理研究员资格，再申报副高级职称，本人反映晋升有困难。州人社局及时汇报衔接省卫健委、省人社厅，经反复争取，此类人员具备相应业绩条件后可以跨专业直接申报卫生管理副高级职称，为全州各医院卫生管理专业工作人员评审职称提供了极大的便利条件。

职称作为专业技术人员学术技术水平和专业能力的主要标志，关系到专业技术人员的切身利益，是专技人员高度关注的人社服务事项。下一步，州人社局将纵深推进职称评聘工作，倾听专技人员在职称评聘方面的呼声和期盼，建立互动机制，开展经常性政策解答、举措共商、服务上门，让专技人员及时掌握政策要点，精准申报。同时由行业部门及用人单位加强日常谋划，给广大专技人员创造业绩搭建平台、创造便利，通过建立申报人员服务台账，对不符合条件的申报人员做好解释和疏导工作，确定专人专岗对具体问题做到一次性告知和公开承诺，让具备条件的优秀专技人员尽早晋升，全面营造激励干事创业的良好氛围。