2026年8月12日，为规范劳动关系、弘扬诚信用工风尚、夯实劳动用工法治基础，切实保障用人单位与劳动者双向合法权益，营造公平公正、诚信有序的用工环境，我中心深入辖区企业、工程项目部等务工集中区域，开展线下劳动保障诚信专项普法宣传活动。通过政策宣讲、现场答疑等方式，面向企业及一线务工人员普及劳动保障法律法规，引导劳资双方树立诚信守法意识，助力构建和谐稳定的劳动关系。

本次宣传以劳动用工五项核心制度为重点，聚焦劳动合同、工资支付、社会保险、工时休假、用工台账五大关键环节，采取以案释法模式开展精准宣教。工作人员详细解读五项制度的落实标准、常见失信风险及违规法律后果，结合辖区用工真实案例开展警示教育，通过正反典型对比，明确用工底线与守信红利。向企业重点宣讲，严格落实用工制度、坚守诚信用工底线，是企业稳健经营、获评诚信示范、享受政策激励的重要保障；而漠视用工规定、触碰欠薪失信红线，不仅易引发劳资纠纷、面临行政整改与处罚，还会损害企业信用形象、制约长远发展，有效倒逼企业压实用工主体责任，主动合规守信经营。活动同时面向广大劳动者开展诚信维权宣传，倡导劳动者坚守诚信履职原则，自觉遵守企业规章制度，引导劳动者树立诚信履职、理性维权双向认知，依法依规表达诉求、维护自身权益，坚决杜绝虚假投诉、恶意讨薪等不诚信、违规行为。

此外，我中心结合辖区真实用工纠纷案例开展警示教育。辖区某工程施工企业因资金周转问题，未严格落实工资支付制度，拖欠3名工人工资共计2万余元，双方多次协商未果后工人发起投诉。我中心接诉后，坚持普法教育与依法处置并行，向企业负责人宣讲《保障农民工工资支付条例》，明确欠薪属于严重失信违法行为，拒不整改将面临罚款、信用惩戒、列入失信黑名单等严厉后果。经工作人员多次上门督促、协调沟通，该企业主动认识到自身违规失信问题，足额结清全部拖欠工资，完成用工违规问题整改。通过鲜活案例直观展现了诚信用工的重要性及欠薪失信的严重危害，进一步压实了辖区企业工资支付和合法用工主体责任。