州人社局有序推进“明查暗访督查年”活动

自“明查暗访督查年”活动开展以来，州人社局先后组织人员在局系统开展了重点工作及作风效能督查，深入各县（市）开展了社会保险基金管理使用和重点工作进展情况督查，配合省人社厅开展了解决农民工工资问题专项督查，配合州政府办公室开展了劳务产业发展情况督查，对人社系统改进工作作风、提高工作水平起到了很大的助推作用。下一步，要进一步用足用活督查这把利器，全力推动“明查暗访督查年”活动与人社领域各项重点工作同步深入开展。

一是强化责任担当。积极适应“执纪监督越来越严，作风建设越抓越紧”的党内政治生活新常态，党员干部切实提升担当作为的精气神，拿出敢于担当、善于担当、能够担当的劲头，树立等不得、拖不得、慢不得的意识，从自身做起，紧紧咬住年初确定的目标任务，把“明查暗访督查年”活动作为压力和动力，找差距、补短板，出实招、求实效，以督查促进实干。    

二是加大明查暗访力度。将明查暗访与业务工作紧密结合起来，通过加大查访力度，促进人社工作的发展。围绕服务质量查，主要查“开门办公、上门服务”情况，查服务窗口作风建设情况，查群众意见反馈、电话投诉、网站留言和来信来访情况，促进人社系统工作作风进一步转变。围绕群众关切查，主要查职业技能培训、创业担保贷款办理、机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核、社保基金监管、就业资金使用、公务员考录、事业单位工作人员招聘、公益性岗位开发管理、人事档案管理等各项群众关心关切的工作是否严格落实各项政策规定、正确履行部门职责，切实把人社领域各项服务民生工作做实、做好。

三是加大责任追究力度。督查组在督查中发现的问题，逐项列出整改清单并反馈相关单位和科室。同时，建立整改台账，明确整改责任，持续跟踪问效。对问题比较突出、群众反映强烈的事项，紧盯不放，持续抓好督促整改，推动问题解决。对工作不力的县（市）、科室（单位）和个人及时给予通报批评，情节严重的要严肃问责。