州人社局全力促进人力资源服务业健康快速发展

　　为了研判全州人力资源服务业发展的现状和面临的机遇，分析存在的困难和问题，研究提出加快发展人力资源服务业发展的措施和办法，5月9日，州人社局召集各县市人社局、劳务办和州内39家人力资源服务机构负责人，召开了全州人力资源服务业发展工作座谈会。

　　座谈会上，各县市人社局、劳务办负责人阐述了本县市人力资源服务业发展的现状及对劳务产业发展的重大推动作用，人力资源服务机构代表开门见山、建言献策，畅谈自身发展遇到的困难和下一步发展计划，对全州人力资源服务业持续发展提出了很多建设性的意见建议。

　　州委组织部副部长、人社局党组书记、局长李文俊结合人力资源服务业发展现状和存在的问题，提出了推动人力资源服务业发展的六点意见：一是充分认识发展人力资源服务业的重大意义。加快发展人力资源服务业，是推进我州劳务产业快速发展的现实需求，只有大力发展人力资源服务业，才能充分发挥市场调节就业的作用，才能实现劳动力转移的合理化和劳动资源的高效配置。二是全面贯彻落实发展人力资源服务业优惠政策。全州各级人社、劳务部门要全面落实支持人力资源服务业发展的优惠政策，把创办人力资源服务公司的创业者列为全州创业担保贷款优先支持的对象，为创业者提供额度为10万元的贴息贷款；认真落实税费减免政策，加大就业资金对人力资源服务业的支持力度，按照人力资源服务机构当年的工作量和服务成效，从就业资金中对人力资源服务机构提供的免费就业服务进行补贴。三是积极发展各类人力资源服务机构。要支持国内有实力的人力资源公司在我州成立分支机构，鼓励支持州内一些有市场、有潜力的中小型人力资源服务机构，通过市场机制兼并、收购、重组或组建企业联盟等方式做大做强；对已有一定影响的劳务能人和劳务经纪人，从管理、技术等多方面给予扶持，帮助其尽快成立人力资源公司并发展壮大。四是加强人力资源服务行业信息化建设。各级人社、劳务部门要切实抓好人力资源供需信息互动平台建设，主动与人力资源服务机构进行联网协作，做好信息的收集、整理、储存、交流、传播及咨询工作，通过手机短信、网络、QQ群，把用工信息及时准确地传送给人力资源服务机构、劳务经纪人和劳动者，真正实现劳动力供求信息资源共享。五是加强人力资源服务业人才队伍建设。各县市要根据本地人力资源服务业发展的实际情况，制订人力资源服务业人才培养培训计划，加强现有人力资源服务机构人才培养培训，打造一支职业素质优良、结构合理、涵盖人力资源服务业各领域的高水平人才队伍。注重把那些政治素质好、组织能力强、社会贡献大的劳务能人，吸收到党组织中来，使他们真正成为发展农村经济的领头雁。六是鼓励支持人力资源服务机构开拓劳务输转基地。积极鼓励支持人力资源中介机构深入东南沿海、新疆等用工密集的地域广泛开展劳务对接，不断扩建劳务基地，组织我州劳动力向劳务基地输转。