4月7日，州人社局2020年深化“放管服”改革优化营商环境工作推进会议召开。会议由副局长汪圣军主持，局属单位负责人、综合科长和局机关各科室负责人参加会议。会上通报了《临夏州人社局深化“放管服”改革优化营商环境问题清单》和《临夏州人社局深化“放管服”改革优化营商环境工作要点》，主要领导对具体工作进行了安排要求。

会议认为，我局深化“放管服”改革、优化营商环境工作，持续深化“一窗办、一网办、简化办、马上办”改革，着力补齐营商环境弱项短板，坚持不懈为政府瘦身、为企业松绑、为社会减负，全面落实“放管服”改革各项措施，切实优化营商环境，为促进全州经济社会持续健康发展贡献了人社力量。但在“一网通办”、“最多跑一次”等工作推进中还存在一些问题，需要各科室克服困难，加班加点，扎实完成问题整改。

会议要求，一是要强化组织领导。领导小组办公室对深化“放管服”改革和优化营商环境工作年内至少开展两次督查，并将督查情况予以通报，局主要领导对工作推进不力的单位和科室进行约谈。分管领导组织每季度召开一次专题会议，研究部署相关工作，积极主动向省上主管部门汇报衔接工作，并对各县市行业部门经常性督促指导，强力推进深化“放管服”改革优化营商环境工作。二是要强化经验推广。对深化“放管服”改革优化营商环境工作中涌现出的先进经验、先进做法及工作亮点利用电视台、新媒体、报刊等形式积极宣传报道，并予以推广。三是要强化工作落实。各牵头科室要健全完善工作检查督导机制，对短板弱项及时查漏补缺，对存在的问题及时纠正解决。在深化“放管服”改革优化营商环境工作方面，特别是在《工作要点》中明确的各项工作落实进度缓慢、安排部署不及时不具体的，导致各项工作落实滞后的科室和局属单位将进行约谈或问责。